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因受贿罪被判刑一年缓期执行一年是否必须开除。

出处:本站原创   发布时间:2019-09-08   您是第 位浏览者

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  展开全部并非必须开除,而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除,这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。银川有什么好看的景点银川周边游景点有

  “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

  劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

  《重庆市人事局关于国家公务员受刑事处罚后的人事处理的批复》(渝人〔2004〕570号),国家公务员(含机关工作人员)被人民法院判刑(含缓刑)后的人事处理,在国家没有新的规定之前,按以下规定处理:

  国家公务员(含机关工作人员)受刑事处罚后不再保留公务员身份,按规定程序予以辞退。其中:被判缓刑的人员,缓刑期间,有立功或表现好的,缓刑期满后,可以安排在机关当工勤人员,也可以安排在事业单位工作。办理程序及材料为:

  辞退的:以人民法院判决书为依据,按照《重庆市国家公务员辞职辞退规定》(市政府31号令)办理。

  被判缓刑的:缓刑期满后,由所在单位负责考核,形成单页考核材料,有立功或表现较好的,由接收单位提出工作安排的意见(附县编制部门用编手续、缓刑期满考核材料、人民法院判决书),报县人事局研究后办理;表现不好的,由所在单位按照国家公务员辞退程序办理辞退手续.